Conseils pour obtenir un bon job dans le secteur informatique

Pour trouver le bon emploi en informatique au Québec et au Canada, il est nécessaire de bien comprendre comment s’y prendre. Les conseils fournis constituent un guide complet sur la recherche d’un emploi pour les résidents et les demandeurs d’emploi par correspondance.

Se préparer à l’avance

• Déterminez les compétences et l’expérience requises pour les emplois que vous désirez.
• Concevoir et commencer à exécuter le plan pour obtenir l’éducation, la formation et les certifications pertinentes.
• Acquérir les compétences et l’expérience grâce à des projets personnels et professionnels. Équilibrer la profondeur avec la largeur.
• Faites attention à ne pas vous laisser aller à un travail qui vous met trop à l’aise.
• Créez un personnage en ligne à la fois approprié pour vous et souhaitable pour les employeurs potentiels.
• Fabriquez plusieurs «pics d’ascenseur» pour expliquer votre personnalité et le type d’emploi qui pourrait vous intéresser.

Trouver la position informatique qu’il convient de poursuivre

• Comprenez quelles caractéristiques vous permettent de vous démarquer de vos concurrents. Qu’est-ce qui fait de vous un expert?
• Trouvez une bonne agence de recrutement appropriée pour votre secteur et assurez-vous qu’il ou elle vous comprend.
• Permettez à des employeurs potentiels de vous trouver, même si vous ne recherchez pas votre emploi, afin qu’un fort hasard puisse se produire.
• Déterminez si vous aurez besoin de déménager dans les endroits qui offrent les possibilités d’emploi que vous recherchez.
• Explorez plusieurs cercles sociaux lorsque vous cherchez un emploi: amis, anciens collègues, amis d’université, etc.
• Participer à des événements auxquels assistent les personnes au sein des industries ou des entreprises où vous souhaitez travailler.
• Réseautez au sein des entreprises que vous souhaitez rejoindre pour trouver des postes qui pourraient ne pas être officiellement annoncés.
• Déterminez si vous accepterez un travail moins attrayant pour percer dans le domaine, le secteur ou la société de votre choix.
• Trouvez un moyen de contacter directement le responsable du recrutement, en plus de postuler via le canal officiel.

Fabriquer et polir votre CV

• Passez en revue les curriculum vitae de personnes possédant les mêmes compétences pour comprendre vos options d’emploi et la concurrence.
• Comprendre les exigences du poste liées au poste au-delà de la description officielle.
• Personnalisez votre CV en fonction des besoins spécifiques du poste que vous recherchez.
• Assurez-vous que chaque point de votre CV réponde à la question «Et alors?
• Ne vous fiez pas à votre CV comme principal moyen d’obtenir le poste pour lequel vous postulez.
• Soyez honnête et concis dans le texte de votre CV.
• Décrivez les compétences techniques ainsi que les compétences non techniques (communications, ventes, etc.) dans le CV.

Gérer l’entrevue pour un travail en informatique

• Recherchez l’organisation et le poste que vous recherchez. Comment sont-ils différents des autres?
• Recherchez les personnes qui vous interrogeront afin de mieux les faire participer à la conversation.
• Trouvez le code vestimentaire pour l’entrevue. En cas de doute, il est généralement plus prudent de trop vous habiller.
• Posez vos questions d’entrevue au-delà de celles pour lesquelles des réponses peuvent facilement être trouvées en ligne.
• Traitez l’entrevue comme une conversation et non comme une session de questions / réponses unilatérale.
• Essayez de connaître la culture de l’entreprise dans laquelle vous pourriez éventuellement travailler dans le cadre de la discussion.
• Envoyez une note de remerciement après l’entrevue, en vous référant aux éléments spécifiques abordés dans l’interview.

Négociation de la compensation

• Comprenez le salaire auquel vous pouvez vous attendre en regardant les résultats du sondage, les offres d’emploi, les discussions entre pairs, etc.
• Soyez prêt à répondre aux questions de l’employeur potentiel concernant votre rémunération actuelle.
• Tenez compte de tous les aspects du programme de rémunération, y compris le salaire, les primes, les avantages, la formation, les avantages, etc.
• Comprendre les aspects de la rémunération que l’employeur peut réellement négocier.
• Restez en contact avec le responsable du recrutement tout au long du processus de négociation, qui peut s’étendre sur plusieurs semaines.
• N’oubliez pas de montrer que vous êtes enthousiasmé par le nouvel emploi et que vous valorisez également votre estime de soi.

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